人工智能技术正以前所未有的速度和广度重塑全球产业格局。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）2024-2025年,随着生成式AI多模态融合的深化、智能代理的规模化普及以及国产大模型的崛起,AI技术正从“科技图腾”加速蜕变为支撑各行业发展的“数字基础设施”。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）这一变革浪潮为人力资源领域带来了前所未有的机遇——通过深度整合AI技术,不仅能够重构传统工作流程、大幅提升运营效率，更能推动人力资源从业者从基础事务执行者向战略决策赋能者的角色跃迁。
　　然而，理想与现实之间仍存在显著差距。我们的调研揭示了一个耐人寻味的现象:
　　尽管企业对AI应用展现出强烈的意愿,但实践成熟度却普遍偏低,呈现出“高期望、低落地”的割裂状态。
　　这种矛盾现状促使我们思考:如何突破AlI在人力资源领域应用的瓶颈？基于对市场现状的深入分析和过往研究成果的系统梳理,本次研究旨在为这一关键问题提供切实可行的解决方案。